近年来，越来越多的企业拥抱数智化的先进设备后，车间里发生显著变化。机器多了，人少了，生产效率还提高了，产业变革给原来许多靠手艺活吃饭的农民工带来了新考验。

农民工 杨凯明：一台滚丝轮现在可以顶我们10个工人，我们全厂都做的话，十个工人都搞不了一台滚丝轮的效益出来。

杭萧钢构(广东)有限公司下料工段机加工工人 向健方：刚开始进来的时候，基本上相当于是出力，现在感觉越来越智能化了，还要学会操作系统，学会看图纸、学会看程序。

中建五局钢筋工 陶光辉：我现在五十多岁了，我是从1993年开始做钢筋，现在三十多年了。对于以前的传统工艺都会操作，但是现在即将全部都是数控的，都是电脑控制的，电脑这一块是最大的难关。

农民工 吴锡思：现在的设备越来越好，我学历比较低，就跟不上，看着电脑就好像看着天文数字一样，都看不懂。如果有机会去培训电脑的话，我愿意去培训，就是越早越好。　　从“重生产”到“重培训”产业工人素质提升

在山西吕梁市的一家汽车玻璃制造企业，无尘生产车间里，几位工人把比头发丝五分之一还要细的钨丝安装到设备上，如今这里十分钟就能生产出一批用在汽车前挡风玻璃上的夹丝玻璃。

和传统汽车玻璃相比，夹丝玻璃夹层中布满了细小的金属钨丝，通电后发出的热量，能快速融化玻璃外表凝结的水雾、霜和冰。

利虎集团青耀技术玻璃有限公司夹层制造部合片车间布丝工 梁英：我们的工作就是布丝，就跟织布机差不多，把钨丝缠到设备上面，然后把钨丝通过仪器再布到膜片上面，把膜片布满。

这条汽车玻璃布丝生产线去年5月投产，新设备的使用，让原本需要人工完成的切割、磨边、打孔等工作不再需要人力完成，而熟悉设备操作界面、参数设置、运行流程，能够完成更精细操作的技能型人才缺口则变大了。一些农民工就是借着设备升级的契机，通过培训成了山西省首批汽车玻璃布丝工。

从2017年起，吕梁市推动企业不断加大产业工人培训力度，截至目前，已组织职业技能提升培训52.23万人，其中培训农民工达11.28万人。在山西东义集团2万多名职工中，农民工占比超过75%，这几年，企业每年平均投入1200万元用于一线职工教育培训。

去年10月，中共中央、国务院出台关于深化产业工人队伍建设改革的意见，明确提出要落实企业培养产业工人的责任。要求企业按规定足额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工教育和培训。国家政策的加持叠加产业转型升级对高技能人才的需要，在吕梁，越来越多的企业正从“重生产、轻培训”向“重培训、强技能”转变。

吕梁市工会二级调研员 卜新宇：各企业积极落实国家相关政策，一大批农民工正在转变为新时代高素质产业工人。现在产改由原来的党委政府要我改，改为企业主动自觉自己改。

擦亮劳务品牌金字招牌助农民工稳定就业

在四川德阳的一家锅炉制造企业，随着一道700吨重的防辐射铅门缓缓关闭，刘正非和吴启亮操控X光机，开始对一批锅炉筒体进行焊接缝无损检测。贴片、调参数、曝光、洗片、显影，就像放射科医生做检查，无损检测就是利用专业仪器探测焊缝是否存在裂缝、气泡等肉眼看不见的“内伤”，因此他们也被叫“探伤工”。

除了能在明暗环境里快速切换，刘正非和吴启亮两人还掌握着多种无损检测技术、取得了特种设备作业证，并熟记上百种焊缝缺陷图谱，每月能有七千多元的稳定收入。而这些，是五年前还在工地上打零工的两人原本从未想到过的。

探伤工 吴启亮：比以前好多了，现在最注重新技术，争取今年把新技术的证书拿下来。

改变源于2022年。当地依托装备制造等优势产业培育劳务品牌——“德智装备工匠”，由德阳安装技师学院牵头组建区域性、行业性技工教育联盟——德阳技师学院集团，整合30家企业、院校对务工人员进行技能培训，并匹配就业岗位。对于符合国家补贴政策的农民工学员，可享受免费培训。刘正非、吴启亮正是在这里进行的系统学习。

眼下，在“德智装备工匠”培训基地，焊接新技术、电气自动化、数控机床加工、无人机操控等不同课程培训正在进行，其中很多都是专门为企业定制培养紧缺的专业技能工种。

四川德阳安装技师学院院长 陈俊：政府搭平台、企业高度参与，和我们学校的培训能力紧密衔接，全日制一年有上千名学生输出。短期培训，一年培训1.2万人次以上。

2021年，人社部等20个部门印发指导意见，对劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级作出系统部署。去年9月印发的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中也明确提出，开展劳务品牌认定培育，完善就业服务、职业培训、权益维护一体化外出务工服务体系。

截至目前，全国已培育劳务品牌2300多个，带动就业近6000万人。技能含量不断提升的劳务品牌，也正在成为带动农民工等重点群体就业增收的“金字招牌”。

标签：